1. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bạn có lập tức nghĩ đến: “Ngoại ngữ của em rất kém!” “Em không hòa đồng lắm với mọi người” “Chuyên ngành của em không tốt” hay “Em chưa có kinh nghiệm”.
=> Không không, bạn không nên tạo sự chú ý một cách tiêu cực về bản thân mình khi bạn nói về một điểm yếu nào đó, điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không phải là người phù hợp nhất cho công việc.
“Điều cần tập trung trong buổi phỏng vấn là nên trả lời dựa trên những điểm mạnh của bạn”.
2. Mức lương nào bạn nghĩ là bạn xứng đáng được trả?
Bạn tự tin: “Em có khả năng, mức lương em nhận được phải từ 10 triệu trở lên”
Bạn khiêm tốn: “Em chỉ cần khoảng 4 triệu thôi, em muốn học tập kinh nghiệm làm việc”
=> Nếu bạn là người đầu tiên thốt ra một con số, dù con số ban đưa ra có thể thấp hơn so với mức mà nhà tuyển dụng dự định sẽ trả cho bạn, thì bạn hãy coi chừng. Hãy chờ đợi nhà tuyển dụng đưa ra một khoảng và khi họ hỏi bạn muốn một con số cụ thể, khi đó hãy lựa chọn một mức lương cao hơn so với ngưỡng trung bình mà họ cung cấp.
Bạn có thể sử dụng các công cụ và nguồn thông tin trực tuyến để có thể tìm hiểu những gì bạn có thể nhận được trong thực tế là bao nhiêu. Điều cần lưu ý với bạn là, đừng nói đến lương trong lần phỏng vấn đầu tiên nhé!
3. Bạn thấy mình sẽ ở đâu trong 3 – 5 năm nữa?
=> Câu trả lời tệ nhất để bạn trả lời câu hỏi này đó là “Tôi không có ý tưởng nào cả”, hay là “Tôi không biết”, dù điều đó có thể là sự thật với bạn, nhưng nó cũng đồng nghĩa với việc bạn muốn nói “Tôi không có ý tưởng gì cho những việc tôi đang làm trong cuộc sống, và tôi cũng không biết mình sẽ ở lại bao lâu với công việc này nữa”.
Hãy thử trả lời thế này “Tôi đã tự đánh giá bản thân mình rất nhiều lần, và những gì tôi học được từ bản thân mình chính là những điều tôi muốn cam kết cho công việc này, cũng như xây dựng sự nghiệp của mình từ đây”.
4. Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi?
=> Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp.
5. Tại sao tôi nên chọn bạn cho vị trí này?
=> “Vì tôi giỏi nhất ở lĩnh vực này” sẽ không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng “Vì tôi biết cách để cống hiến giúp công ty đạt được những mục tiêu đã đề ra”.
6. Làm sao tôi tuyển dụng bạn nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong việc này?
=> Hãy mô tả những kỹ năng bạn có phù hợp với công việc với sự tự tin cao. Hãy cho họ biết một vài vị trí bạn đã từng làm có giúp ích cho công việc hiện nay, kể cả những vị trí khi bạn còn đang đi học (nếu thấy cần thiết)
7. Điều gì là động lực khiến bạn muốn vị trí này?
=> Tránh những câu trả lời như “Bởi vì mức lương ở đây cao” hay “Công ty này uy tín”… thay vào đó hãy nói về môi trường làm việc tốt, khuyến khích sáng tạo và cơ hội học hỏi…
8. Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi công ty lên trên lợi ích cá nhân không?
=> "Tất nhiên là CÓ". Đây là một câu hỏi để thử xem bạn có thật sự sẵn sàng cố gắng vì công ty hay không. Nếu có thể hãy giải thích vì sao quyền lợi công ty lại quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài của bạn.
Đây là những câu hỏi từng khiến rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường lúng túng khi trả lời, nếu là một sinh viên sắp ra trường, bạn hãy chú ý thật kỹ nhé.